平安科技销售怎么样？
本人在北京分公司上班，负责培训新入职员工。 先谈工资吧！ 工资结构是基本工资+绩效工资+年终奖（第一年没有），其中基本工资和绩效工资各占50%，年终奖占20%。这3部分都是按月发的，年底根据公司整体情况发年终奖。
1.基本工资5492*60%=3295元/月 这里面包括各种补贴、补助等，具体多少我也不知道，因为不是直接发放给我，而是打到卡里。
2.绩效工资1800元/月 这个是根据你的业绩来的，如果没到考核周期就没的发，到了后按照业绩比例发给你的。比如这个月你做了1万的业绩，而你的绩效工资基数是1500元，那么这个月你就应该得到1万的15%，即1500元，剩余的75%也就是1万-1500=8500元，要等到下个月一起发。如果这个月你有10万的业绩，那么你这个月就能拿到10万的15%，15000元，剩余的85000元要等到下个月一起发。以此类推。这里说的业绩是指你的个人业绩，而不是你的团队业绩。
3.年终奖 这一块主要是根据公司整体情况而定的，没有明确数额，一般每年春节会发一次，少的1000左右，多的5000左右。 总体来说这个收入对于刚毕业的童鞋来说还算不错，加上各种保险、公积金以及企业补充医疗险等，整体待遇在内外资企业中算中等偏上。
再来说说工作内容 首先需要肯定一点的是，所有的外勤岗位都非常的辛苦！！！ 因为要跑业务，所以每天基本都很忙，早八晚五只是最低要求，可能你早上还没出门就已经接到一个电话或者见到客户了；也可能晚上加完班回去的路上看到天已经亮了…… 其次就是非常锻炼人，从最基础的扫街（小区、街道、商圈）发传单开始，逐渐积累客户资源，有了客户之后就约访、签单，然后收到保费后将保单录入系统，交至公司柜台即可。
前期比较辛苦，但是熟悉以后就会容易一些，而且有客户资源的话也会轻松很多。 另外就是日常的开支会有报销，比如说打车（出差）、购买礼品（拜访）等等都可以报销。
最后来说说大家最关心的晋升问题 平安的晋升机制还是比较透明的，主要取决于你的工作能力与表现，只要不犯错误而且能完成公司给你的KPI指标，一般晋升都很快，从组训→课长→部经理→区总（总监）甚至更高…… 当然如果你想稳定一点就选择内部晋升，如果你不甘平凡想挑战一下自己那就选择外部晋升，外面世界的精彩总会让你意想不到！