上海莱铂怎么样？
不请自来，利益相关，前莱铂员工。 首先，作为一个在莱铂待了5年的老员工来说，我觉得我有资格回答这个问题，虽然我离开莱铂已经一年多了，但是看到这个问题还是想说一些关于莱铂的事情。 关于题主提到的新政策，其实每一个公司都会根据外部环境的变化和内部发展的需求制定相应的人才引进和培养计划，并随之改变相应的薪酬福利体系以吸引外界人才和留住公司内部核心骨干。这是非常正常的商业行为。
对于题主提到的“晋升机制”，我想说的首先是莱铂是一个非常看重学历和经验的外资企业（当然，现在外资也在慢慢转型），一个本科学历的应届毕业生要想升到管理职位，需要付出比央企、国企更多倍的努力；其次，莱铂是一个相对公平的企业，无论是高管还是基层员工，只要你的工作能力得到认可，机会都是留给有准备的人。
最后，回到这个话题本身，任何一个企业都有其优点和缺点，我认为莱铂作为一家美资企业，无论从培训还是文化上都是比较接近美国的，相对开放自由，但同时也缺少一点人情味儿；工资水平作为外企中属于偏低的，但各项补贴和奖金还是比较高。
以上就是我对莱铂的一些简单印象，希望能对您有所帮助！